- Am descris „scheletul” tehnologiei de căutare a unui loc de muncă, elementele de bază, iar astăzi voi începe să încordez „carne” - pentru a vorbi în detaliu despre nuanțe. Recomand să începeți cu dacă nu l-ați citit încă.
Astăzi subiectul este foarte important - designul portofoliului! Un portofoliu este chintesența calificărilor unui arhitect, dar de multe ori se dovedește că s-a acumulat multă muncă, dar nu a ajuns niciodată să-l pună împreună într-o formă de prezentare.
Se întâmplă că există informații neglijabile despre cum să creați un portofoliu pe Internet și în mediul informațional în general. Și este aproape imposibil să găsești pe cineva ca exemplu, pentru că toți arhitecții îi prețuiesc ca pe niște ochi, temându-se pentru drepturile de autor. Când îmi așezam propriul meu canon, nu aveam unde să caut, a trebuit să vin cu propriul meu canon și să testez în practică ce funcționează și ce nu. Drept urmare, am venit cu mai multe reguli, de la cele de bază - care afectează impresia de ansamblu a experienței și a calificărilor, la unele foarte specifice - pe care nu trebuie să le urmați, dar în final „lustruesc” portofoliul foarte mult. bine.
1 Ordinea de aranjare a muncii
Există două moduri principale - ambele funcționează. Și ambele au avantajele și dezavantajele lor.
1) Aranjați lucrările în ordinea creșterii importanței (de la mai devreme la mai târziu)
2) Aranjați lucrările de la cele mai recente și mai cool până la cele mai vechi
Avantajele primei opțiuni:
Când un potențial angajator vă derulează portofoliul, el va fi impresionat nu numai de munca în sine, ci și de progres - va fi clar că cu fiecare muncă nouă creșteți, iar proiectele devin din ce în ce mai profunde, mai elaborate și mai mari. -scară. În mod ideal, această ordine de aranjare coincide cu cea cronologică. Dar dacă nu se potrivește, este totuși mai bine să aranjați lucrările în ordinea creșterii calității. Cu siguranță, aș evita, de exemplu, după o înscriere interesantă la concurs, urmată de vreo cabană mai puțin expresivă, să arate ca un pas înapoi. Și, desigur, concluzia evidentă este că totul ar trebui să se încheie cu cea mai strălucitoare și mai tare lucrare.
Avantajele celei de-a doua opțiuni:
Dacă biroul este mare și primește zeci de cereri pe lună, angajatorul are puțin timp pentru a revizui și sorta inițial scrisorile primite - așa că este mai bine să vă puneți toate cardurile în față. Dacă portofoliul nu atrage atenția HR de la început, acesta poate să-l închidă înainte de a ajunge la partea cea mai interesantă.
În al meu, am așezat aspectul conform primei opțiuni - de la lucrări educaționale la lucrări practice. Dar data viitoare probabil că voi face invers.
2 Anul proiectului
O regulă foarte importantă care își propune să arate o creștere profesională continuă. După ce și-a dat seama în mintea ta cât timp ți-a luat să-ți colectezi portofoliul, angajatorul va concluziona dacă crești rapid sau nu.
3 Navigare
Am văzut astfel de portofolii în care nu este întotdeauna indicat nu doar anul, ci chiar și numele proiectului. Nu ar trebui să fie așa; portofoliul ar trebui să fie transparent ca structură. Un set de informații gentleman: numărul proiectului, denumirea, anul, statutul (educațional, diplomă, competitiv, ca parte a unei echipe de autori, implementat etc.), scurt rezumat (explicație).
Am indicat numărul/total_proiecte pentru ușurința orientării. De exemplu, 5/9 este al cincilea la rând și există nouă proiecte în total în portofoliu.
4 Numărul de proiecte
De obicei, cu cât compania este mai mare, ceea ce înseamnă cu cât primește mai multe aplicații în mod constant, cu atât va fi nevoie de mai multă concizie pentru a face impresie. Numărul obișnuit de lucrări este de la 5 la 10.
5 Proiectul trebuie să aibă un scop clar
Acest punct a apărut pentru că am văzut lucrări unde nu a fost respectat.
Adică, dacă, de exemplu, aveți un proiect pentru un cartier cu o dezvoltare detaliată a unui nod (de exemplu, un complex public). Uneori te uiți la astfel de proiecte și nu este clar dacă a existat deja un cartier și ai dezvoltat doar un complex public sau dacă cartierul a fost proiectat și de tine. Trebuie să existe o scurtă explicație (câteva paragrafe) pentru proiect - ce este, ce este de fapt proiectul, care a fost sarcina pentru proiectant, cum ați rezolvat-o.
6 Proiectele mari ar trebui să precizeze rolul tău
Este clar că atunci când un proiect este uriaș, nu a fost făcut singur. Ai putea participa ca:
1) un membru al echipei de autori, adică să facă de la concept, de la decizii fundamentale la layout, dar pur și simplu nu singur.
2) ca membru al grupului de lucru (tehnic), adică să nu participe la luarea deciziilor fundamentale, ci să facă o parte tehnică (vizualizări, pregătire a desenelor etc.)
Rolul trebuie specificat. Dacă angajatorul încă nu înțelege ce ați făcut în acest proiect pentru că nu l-ați clarificat, el va gândi cel mai rău - „adu cafea”. În orice caz, neîncrederea va apărea în tine pentru că nu spui nimic. Prin urmare, este mai bine să clarificăm. Și fii sincer în această chestiune, mai ales că orice arhitect cu experiență îți poate verifica cu ușurință cuvintele.
7 „Ascuțirea” portofoliului
Dacă vă faceți un portofoliu, acesta este un lucru și nu există reguli. Dacă acesta este un portofoliu pentru a aplica pentru un loc de muncă, atunci ar trebui să fie „adaptat” specializării unei anumite companii.
Nici un singur birou din lume nu face interioarele apartamentelor cu o cameră și nodurile regionale de transport în același timp. În consecință, nu are rost să includeți ambele proiecte, dacă le aveți, în portofoliul țintă (pentru corespondență, nu pentru dvs.), unele dintre ele vor fi chiar la țintă, iar altele vor fi ratate complet.
Iată un exemplu de aspect: Aceasta este o piesă din portofoliul meu, un proiect școlar din 2012. Doar o notă - fontul de adnotare este frumos, dar absolut ilizibil aici, apoi l-am înlocuit cu Helvetica. Ușurința de percepție este mai importantă)
Și cea mai importantă concluzie, spre ce ne străduim cu toții: portofoliul ar trebui să fie atât de clar și cuprinzător încât angajatorului să nu mai aibă deloc o singură întrebare. Dacă reușești, asta te face un bun automanager care a fost capabil să rezolve sarcina (autoprezentarea în acest caz) cât mai eficient posibil. În acest caz, interviul dumneavoastră se va reduce pur și simplu la un răspuns de autoprezentare din partea angajatorului dumneavoastră.
Sfaturi pentru crearea unui portofoliu.
Un portofoliu este un document important care arată nivelul de profesionalism. Evaluând munca din portofoliu, angajatorii și clienții angajează, oferă proiecte noi sau resping candidații. S-a întâmplat că încă nu am un portofoliu care să nu fie jenant să-l arăt. Adesea chiar spun că nu am, pentru că nimeni nu o cere. Există ceva adevăr aici, dar în acest articol îmi voi împărtăși gândurile despre crearea unui portofoliu pe care eu vreau să-l urmăresc și sper că vor fi utile altora.
Prima și principala funcție care nu trebuie uitată este aceea că portofoliul ar trebui să creeze un efect „wow”. O persoană care se uită prin portofoliu ar trebui să aibă părerea că autorul este un specialist mega-cool, deși cu puțină experiență. Nimeni nu se uită la portofoliu; îl răsfoiește rapid în câteva secunde și își formează imediat o impresie.
Tipuri de portofoliu electronic:
- Fișier în format PDF, care este atașat la e-mail.
- Pagina pe site-uri de portofoliu precum Behance.
- Video pe YouTube.
- Portofoliu pe un site de căutare de locuri de muncă, de exemplu, HeadHunter.
- Site sau blog propriu.
Consider că ultimul tip este cel mai tare; formează cea mai mare impresie despre o persoană. Pe resursa ta, mâinile tale sunt libere pentru orice idee, așa că te sfătuiesc să o creezi. Voi scrie un articol separat despre cât de grozav este să ai propria ta platformă.
Ar trebui să existe un portofoliu în PDF. Aceasta este o vedere închisă, puteți pune în ea, de exemplu, desene de lucru care nu pot fi făcute disponibile public pe site-ul dvs. web.
Portofoliile de pe site-urile de locuri de muncă au cea mai primitivă funcționalitate, numărul de imagini și dimensiunea acestora sunt limitate, așa că nu trebuie să uitați să includeți în CV un link către un portofoliu normal complet.
După cum am scris deja, prezentarea eficientă a materialului este importantă. Și chiar și lucrările depuse trebuie aduse la nivelul de prezentare. La urma urmei, portofoliul ar trebui să conțină doar cele mai bune lucrări, chiar dacă doar puțin.
Rezolvăm problema lipsei de muncă. Tinerii profesioniști, de exemplu, studenții, nu au acumulat încă multă muncă. Dar trebuie să acționăm cumva. În general, nu poate exista o situație în care să nu existe deloc de lucru. Există întotdeauna lucrări la termen care pot fi prezentate frumos.
Cel mai important sfat atunci când pregătiți cursuri și proiecte de concurs este să nu introduceți „tablete” întregi în portofoliu!
Cred că arată groaznic. În primul rând, imaginile aranjate sunt prea mici și nu pot fi văzute, iar aspectul nu are întotdeauna succes, la urma urmei, a fost făcut în ultima zi sau două înainte de depunere. În al doilea rând, astfel de tablete dezvăluie imediat că acesta este un proiect studentesc. Propun împărțirea totul în imagini separate după principiul „o imagine - o vedere (desen)”.
Pentru a vă înscrie cu succes la programele de arhitectură, trebuie să furnizați portofoliu de lucrări pentru a evalua abilitățile și abilitățile creative ale elevului.
Astăzi profesie de arhitecteste solicitat în multe țări. Specialitatea combină diverse domenii de cunoaștere - artă, știință și tehnologie. În timpul studiilor, studenții stăpânesc o gamă largă de programe academice: de la matematică și logică la arte plastice și discipline legate de industria creativă. Această diversificare a procesului educațional permite absolvenților să facă rapid o carieră nu doar în domeniul arhitecturii, ci și în diverse domenii conexe - afaceri, industrie și tehnologie.
După absolvire, mulți arhitecți lucrează individual sau se alătură asociațiilor, așa cum se obișnuiește în practica juridică, dar sunt și cei care lucrează pentru mari corporații cu salarii fixe. Absolvenții au posibilitatea de a se specializa în diferite domenii - de exemplu, în arhitectura clădirilor rezidențiale sau în proiectarea de centre comerciale și de birouri.
Deși sunt necesare scoruri mari la matematică și știință pentru admiterea la programele de arhitectură, factorul decisiv este având un portofoliu creativ și bine conceput, permițând membrilor comisiei de selecție să evalueze potențialul unui viitor arhitect.
Cum să creezi un portofoliu de succes?
1. Prezentarea lucrărilor
Indiferent dacă vă prezentați lucrarea pe hârtie sau dacă utilizați una dintre numeroasele platforme digitale disponibile astăzi online, ar trebui să evitați să folosiți în exces șabloane de design strălucitoare și strălucitoare. Lucrările sunt mai bine prezentate într-un format simplu și concis, cu navigare ușoară prin portofoliu. Accentul principal ar trebui să fie pus pe conținut, și nu pe designul platformei digitale, al site-ului web sau al folderului cu lucrări.
2. Un număr suficient de lucrări și o varietate de stiluri
Un portofoliu bun ar trebui să demonstreze diferitele fațete ale creativității și stilul tău de execuție a proiectelor. Opțiunea ideală este să includeți lucrări care reflectă în mod egal etapele principale ale drumului dvs. creativ:
- 1/3 din munca efectuată în timpul studiilor, dacă ați urmat deja cursuri de arhitectură,
- 1/3 din munca efectuată în perioada de muncă sau de stagiu (chiar pe termen scurt),
- 1/3 lucrare finalizată în timpul tău, demonstrând pasiunea ta pentru arhitectură.
Majoritatea universităților recomandă să aveți în portofoliu de la 9 la 12 lucrări.
3. Descrieri
Lucrarea trebuie să aibă descrieri scurte și clare: tipul proiectului, anul, tehnica de execuție, unde și cu ce ocazie a fost realizat proiectul.
4. Disponibilitatea schițelor și desenelor manual
Majoritatea arhitecților cred că abilitatea de a face schițe rapide cu mână liberă este esențială pentru profesia lor. Prin urmare, cu siguranță ar trebui să includeți astfel de schițe în portofoliu. În plus, astfel de desene arată procesul gândurilor tale în timp ce lucrezi la un proiect.
5. Disponibilitatea unui anumit sistem în portofoliu
Un portofoliu de succes nu este o colecție de lucrări disparate, ci mai degrabă o poveste coerentă și logică a dezvoltării tale creative. Încercați să formați un sistem conform căruia aranjați lucrarea. Începe cu exemple puternice și termină cu ele, dar în mijlocul portofoliului trebuie să fie proiecte mai puțin reușite – astfel profesorii universitari își vor putea forma o părere obiectivă despre abilitățile tale.
Fiecare student își începe cariera arhitecturală depunând un portofoliu firmelor de arhitectură cu scopul de a obține locuri de muncă și stagii de practică.
Firme cunoscute primesc un număr mare de exemple de portofolii de arhitecți. Unul dintre ei, un studio de arhitectură cu servicii complete cu sediul în Seattle, BUILD, a analizat toată munca primită și a identificat 5 principii ale portofoliului unui bun arhitect.
Regula #1
Nu exagera cu husa.
Coperta este primul lucru pe care îl vede potențialul tău angajator. Aceasta este ca o primă impresie, iar dacă este negativă, atunci portofoliul tău s-ar putea să nu fie deschis.
Indiferent dacă alegeți un folder pentru un portofoliu tipărit sau un design pentru o versiune online, ar trebui să rămâneți la un stil minimalist, local. Un stil strict este mult mai bun decât o abordare creativă, deoarece este doar un înveliș; trebuie acordată atenție muncii din interiorul portofoliului.
Pentru un portofoliu imprimat este potrivită o mapă monocoloră sau o mapă din piele neagră.
Pentru versiunea online a portofoliului, puteți folosi servicii gratuite care vă permit să afișați imagini în format larg și să utilizați navigarea simplă. Squarespace sau Cargocollective vă pot ajuta.
Formatul PDF este utilizat pe scară largă pentru trimiterea prin poștă sau în servicii precum Issuu. Dar nu știți dacă partea destinatară are o limită de dimensiune a fișierului, așa că nu depășiți limita de 5 megaocteți.
Regula #2
Principiul trei părți
Toate aspectele tale majore ale realizărilor vieții ar trebui să fie prezentate în trei secțiuni.
Proiecte pentru studenți: Nu ar trebui să aveți probleme cu această secțiune.
Muncă profesională: În timpul studiilor, încercați să obțineți un stagiu într-un birou de arhitectură pentru cel puțin câteva săptămâni. Și apoi preia orice proiect și documentează totul cu atenție. Pe lângă experiența neprețuită în mediul arhitectural, veți primi mai multe lucrări în portofoliu.
Proiecte personale: Profesia de arhitect necesită creativitate și dăruire. Arătați că sunteți pasionat de arhitectură în afara muncii. Acestea pot fi mici schițe ale proiectului tău personal sau un obiect real pe care îl implementezi singur.
Regula #3
S-ar putea să vă surprindem acum, dar nimeni nu vă va citi portofoliul. Încercați să nu scrieți monologuri lungi despre cât de minunat ești. Lucrarea ta ar trebui să spună asta. Evidențiați doar cele mai importante lucruri: tip de proiect, an, material, tehnică, coautori.
Regula #4
Desenul manual este un clasic
Redări bune, mai ales dacă le-ați realizat, cu siguranță ar trebui să fie incluse în portofoliul dvs. Dar nu puteți neglija desenul manual, deoarece vă arată șirul gândirii. Salvați schițe ale lucrării dvs. pentru a le include în portofoliu, altfel nu va fi portofoliul unui arhitect, ci al unui vizualizator 3D.
Regula nr. 5
Urmați succesiunea prezentării
Imaginează-ți că un dosar cu realizările tale este povestea ta despre tine. Un bun povestitor nu face salturi bruște în timp și fiecare poveste are propriul ei stil. Acesta ar trebui să fie și cazul în portofoliul dvs. Rămâneți la același stil grafic și personaje pe toate paginile și veți descoperi că chiar și lucrările disparate pot fi combinate într-o singură poveste.
Și nu vă fie teamă să lăsați spații goale pe pagină, arătați că aveți încredere în lucrările pe care le-ați ales pentru portofoliu.
Poate că acestea nu sunt singurele principii, dar acestea 5 au rezistat timpului. Ei disting imediat un candidat demn de unul mediocru.
De asemenea, nu considerați portofoliul dvs. cel mai important document pentru umanitate. Suntem de acord, tu personal depui multă muncă în asta, dar odată ce ești angajat, portofoliul tău va fi aruncat în colțul îndepărtat. Nu fi trist, un portofoliu este doar un bilet către noi culmi!
Noroc! Și, apropo, biroul de arhitectură IK-architects caută și un arhitect.